Chính trị 08:05, 19/08/2016 GMT+7

Ngày 16-6-2014, Cục Thuế và LĐLĐ tỉnh ký kết Chương trình phối hợp số 04/CTPH/LĐLĐ-CT về việc phối hợp thu nộp kinh phí công đoàn của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Theo báo cáo tại hội nghị, năm 2015 và 6 tháng đầu năm 2016, quá trình phối hợp giữa 2 đơn vị có những thuận lợi như: Luật Công đoàn năm 2012 và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21-11-2013 của Chính phủ đã quy định rõ đối tượng, mức đóng thống nhất, quỹ lương làm căn cứ đóng kinh phí công đoàn là quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Khó khăn hiện nay là: Suy thoái kinh tế tác động đến hoạt động của doanh nghiệp nên thu kinh phí công đoàn khó. Việc xác định đúng quỹ lương để làm căn cứ đóng kinh phí công đoàn của từng doanh nghiệp gặp nhiều trở ngại. Một số chi cục thuế tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong chương trình phối hợp chưa đầy đủ... Từ khi ký kết chương trình phối hợp, các cơ quan thuế và công đoàn chưa tổ chức sơ kết đánh giá kết quả thực hiện, rút kinh nghiệm.

Nhiều ý kiến từ lãnh đạo LĐLĐ và chi cục thuế các huyện, thị xã đã nêu những khó khăn trong quá trình vận động doanh nghiệp trích nộp tiền bảo hiểm xã hội và quỹ công đoàn cho người lao động; khai báo số lượng người lao động đang làm việc ít hơn với thực tế; cách áp dụng các quy định của pháp luật vào việc phối hợp nhịp nhàng giữa thuế với công đoàn còn lúng túng... Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và Cục Thuế cũng làm sáng tỏ những điểm “nghẽn” trong phối hợp hoạt động, đồng thời xây dựng chương trình phối hợp hoạt động mới nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi bên thực hiện tốt mục tiêu, nhiệm vụ.

Sỹ Hòa