Xã hội 09:58, 26/12/2018 GMT+7

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Hướng dẫn số 1967/SLĐTBXH-LĐVL về thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Hướng dẫn căn cứ theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16-11-2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, từ ngày 1-1-2019, mức 3.710.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Chơn Thành, thành phố Đồng Xoài (thuộc vùng II); mức 3.250.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các thị xã Phước Long, Bình Long và 4 huyện Đồng Phú, Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng (thuộc vùng III); mức 2.920.000 đồng/người/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện Bù Đăng, Bù Đốp, Bù Gia Mập (thuộc vùng IV).

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nêu trên và nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh mức lương trong thang, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp...

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để làm căn cứ thực hiện các chế độ và trả lương cho người lao động.

B.T