Chính trị 08:05, 03/02/2019 GMT+7

“Cán bộ cao su chậm tiến”

Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường cao su Tân Lập Hoàng Kim Bảo cho biết: Với vai trò Bí thư, Đội trưởng đội 1, đồng chí Hoàng Anh Hiền (SN 1963) đã cùng tập thể nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ghi nhận những thành tích đó là 5 năm liền (2014-2018), chi bộ và đội được Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, công ty, nông trường tặng bằng khen, giấy khen. Cá nhân đồng chí Hiền liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở cùng nhiều bằng khen, giấy khen của Tỉnh ủy, Đảng bộ công ty và nông trường.

Sinh ra và lớn lên trên quê hương giàu truyền thống cách mạng Thái Nguyên, cũng như bao thanh niên Việt Nam, năm 1983 ông Hiền nhập ngũ, tham gia bảo vệ biên giới phía Bắc. Xuất ngũ trở về quê hương một thời gian, ông đưa gia đình vào Đồng Phú lập nghiệp. Năm 1987, sau khi ổn định nơi ăn ở, ông xin vào làm tại nông trường cho đến nay. Trong 32 năm gắn bó với ngành cao su, ông có đến 28 năm làm bí thư, đội trưởng sản xuất, được anh em trong nông trường đặt cho biệt danh “Cán bộ cao su chậm tiến bộ nhất”.

Chia sẻ với chúng tôi, ông Hiền nói: Tôi trưởng thành và được kết nạp Đảng trong quân ngũ nên từ khi vào làm việc tại nông trường, tôi luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm gương cho công nhân trong đội học tập. Mình “chậm tiến bộ” không phải vì không có ý chí phấn đấu mà do mảnh đất này rất “quý người” lại “sợ phải đi xa” và tôi muốn dành thời gian chăm sóc mẹ già nay đã gần 90 tuổi. Nhưng dù ở hoàn cảnh nào, tôi cũng luôn quan tâm dìu dắt thế hệ trẻ, bởi chỉ có sức trẻ với sự nhạy bén, năng động trong công việc mới giúp đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh và nâng cao đời sống người lao động. Nhiều đồng chí được tôi dìu dắt, giúp đỡ đều đã trưởng thành và đang nắm giữ những cương vị chủ chốt của nông trường và công ty.

“Công nhân cao su cũng không khác gì nông dân nên nhiều sự việc không thể giải quyết bằng quy tắc cứng nhắc. Do đó, tôi luôn gần gũi, động viên, chia sẻ, giúp đỡ cả về tinh thần và vật chất, làm cầu nối, tạo sự thông suốt về tư tưởng giữa lãnh đạo với người lao động. Qua đó xây dựng mối quan hệ gắn kết, giúp công nhân an tâm tư tưởng, gắn bó lâu dài với đơn vị” - ông Hiền cho biết.

Mặc dù người lao động trong đội đông (75 người) nhưng chi bộ chỉ có 5 đảng viên. Những năm qua, chi bộ luôn quan tâm công tác phát triển đảng, tuy nhiên tìm nguồn rất khó. Nguyên nhân là do những năm gần đây số đảng viên lớn tuổi đã nghỉ hưu, nhiều công nhân có năng lực nhưng ngại họp hành, muốn dành thời gian lo cho gia đình. Mặt khác, những năm qua, giá mủ cao su giảm, nhiều công nhân bỏ việc nên lực lượng lao động mới đang vừa học, vừa làm, cần có thời gian theo dõi, bồi dưỡng.

Ông Hiền cho biết: Cái khó nhất trong phát triển đảng là trình độ học vấn, bởi phần lớn công nhân chưa học hết THCS, trong khi đây là tiêu chí bắt buộc. Để hoàn thành chỉ tiêu mỗi năm kết nạp mới 2 đảng viên theo nghị quyết đã đề ra, chi bộ đã cụ thể hóa nghị quyết bằng những giải pháp phù hợp điều kiện, đặc thù của từng bộ phận và triển khai cho toàn thể cán bộ, công nhân viên - người lao động. Trọng tâm là phát huy quyền làm chủ, tính sáng tạo của người lao động; đẩy mạnh phát triển sản xuất, nâng cao năng suất lao động... và cải thiện chế độ tiền lương, thưởng để công nhân yên tâm lao động, phấn đấu.

“Già cũng phải học”

Đó là chia sẻ của Bí thư chi bộ, Đội trưởng đội 2 Nguyễn Đăng Khoa khi trao đổi với chúng tôi. Đội của ông Khoa hiện sở hữu thành tích không kém cạnh gì so với đội 1. 5 năm liền (2014-2018), đội đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, bản thân bí thư nhận nhiều bằng khen, giấy khen của tập đoàn, công ty và nông trường. Ông Khoa cho biết: Năm 1998, tôi xin vào làm công nhân của nông trường. Với sự nỗ lực phấn đấu, tôi lần lượt được đề bạt làm tổ trưởng, rồi đội trưởng và được bầu làm Bí thư Chi bộ 2 năm 2012.

Tuy vào làm trong ngành cao su khi tuổi đời đã khá cao (36 tuổi) nhưng ông Khoa luôn tâm niệm, làm công nhân trước hết là được đóng góp một phần công sức cho xã hội, kế đến là được học nghề trồng, chăm sóc, khai thác cao su một cách toàn diện. Từ đó có thể hướng dẫn người thân, bà con lối xóm về hướng phát triển cây cao su một cách tốt nhất. Ông Khoa chia sẻ: Mình đã lớn tuổi, lại là đảng viên càng phải nêu gương trong các hoạt động, phong trào của đơn vị. Làm gương không chỉ trong lao động sản xuất mà cả trong học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Để thực hiện quyết tâm, tôi đã theo học Đại học Tây Nguyên và nhận bằng kỹ sư nông nghiệp cách đây 4 năm. Từ kiến thức được học, tôi chủ động tìm tòi, nghiên cứu để đưa ra các giải pháp thực hiện tốt nhiệm vụ. Nhờ đó, vườn cây kinh doanh của đội phụ trách luôn phát triển tốt và cho năng suất cao, năm 2018 đạt 2.158kg/ha; vườn cây kiến thiết cơ bản sinh trưởng tốt, hiệu quả sử dụng trên 80%; vườn ươm được chăm sóc tốt với tỷ lệ cây sống trên 90%...

Bí thư Khoa cũng rất trăn trở về công tác phát triển đảng, bởi cả đội hiện có 167 người, nhưng chi bộ chỉ có 7 đảng viên. Việc phát triển đảng cũng nằm trong những khó khăn chung của Đảng bộ nông trường, nhưng chi bộ vẫn quyết tâm đề ra chỉ tiêu mỗi năm kết nạp từ 2-3 đảng viên. Ông Khoa chia sẻ: Ngoài hiện thực hóa nghị quyết bằng những chỉ tiêu cụ thể, chi bộ còn phân công đảng viên phụ trách các tổ sản xuất trực tiếp tuyên truyền, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của người lao động để có định hướng phù hợp tình hình thực tiễn. Khi phát hiện quần chúng ưu tú, chi bộ giao các đảng viên theo dõi, giúp đỡ để đối tượng phát huy tinh thần sáng tạo trong lao động sản xuất. Đồng thời gần gũi động viên, phân tích, tạo động lực cho các bạn trẻ thấy được cái tốt, cái đẹp khi đứng vào hàng ngũ của Đảng, từ đó đổi mới tư duy, tích cực phấn đấu, trưởng thành.

Lâm Phương