Thời luận 08:38, 27/10/2017 GMT+7

BP - Những năm qua, sàn giao dịch việc làm được Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) tổ chức đều đặn, đáp ứng kịp thời nhu cầu việc làm cho người lao động (NLĐ) trong tỉnh. Tuy nhiên, hiệu quả mang lại không cao, do số lao động được tuyển dụng đạt thấp so với nhu cầu tìm việc của NLĐ và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Mới đây, tại phiên giao dịch việc làm lần thứ 4/2017 (ngày 20-10), có 14 doanh nghiệp và trường dạy nghề tham gia tuyển dụng 3.320 lao động, nhưng chỉ có 25 lao động được phỏng vấn trực tiếp, trong đó có 10 lao động được hẹn tái phỏng vấn tại các công ty. Trước đó, các phiên giao dịch lần thứ 1 (ngày 27-4) và lần thứ 2 (ngày 3-8) cũng có rất nhiều công ty, doanh nghiệp, trường nghề tham gia với nhu cầu tuyển dụng hàng chục ngàn lao động, nhưng chỉ có 67 lao động được tuyển dụng.

NLĐ chia sẻ, khó khăn mà họ gặp phải là thiếu thông tin cụ thể về vị trí tuyển dụng, bởi doanh nghiệp thường chỉ đưa ra tên vị trí việc làm, nếu có mô tả cũng rất sơ sài. Khi vào thực tế, công việc thường khác rất nhiều so với tưởng tượng nên nhiều lao động phải thay đổi công việc vì không phù hợp. Mặt khác, lao động tìm đến sàn giao dịch thường là những người trẻ, định hướng nghề nghiệp chưa có nên hay “đổi hướng” và ít kiên trì theo đuổi công việc. Do đó, dù lao động đến tìm việc đông, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển được lao động đáp ứng yêu cầu. Bản thân nhiều lần tham gia các sàn giao dịch việc làm, tôi rất bất ngờ với những câu trả lời thờ ơ của NLĐ, như thấy lương cao thì nộp đơn hoặc nộp cho vui chứ tôi không có nhu cầu tìm việc... Với những câu trả lời này, thường nhà tuyển dụng sẽ loại ngay, dù họ có thiếu lao động đến mấy.

Một lý do nữa khiến doanh nghiệp ít mặn mà với sàn giao dịch việc làm là không tìm được lao động có trình độ cao, bởi hầu hết lao động tới sàn giao dịch đều là lao động phổ thông hoặc mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm. Minh chứng là tại sàn giao dịch vừa tổ chức, phần lớn số người đến tìm hiểu là lao động phổ thông và học sinh mới tốt nghiệp THPT tại 4 xã thuần nông của huyện Đồng Phú (Tân Tiến, Tân Lập, Tân Hòa và Tân Lợi). Về vấn đề này, đại diện ngành chức năng cũng thừa nhận, lao động chất lượng cao ít tìm đến sàn giao dịch vì họ có nhiều sự lựa chọn khác.

Để sàn giao dịch việc làm thật sự là cầu nối giữa NLĐ với doanh nghiệp, bên cạnh sự vào cuộc quyết liệt của các cấp, ngành thì Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (đơn vị nòng cốt) cần có sự đánh giá đúng về cung - cầu thị trường lao động, chủ động nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động, có nhu cầu tuyển dụng lao động cao. Đồng thời tích cực liên hệ, phối hợp với doanh nghiệp tuyển dụng có mức lương và điều kiện làm việc phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ để tư vấn, giới thiệu cho lao động địa phương.

Ngoài đẩy mạnh tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng; thiết kế tờ rơi, tờ gấp gửi đến từng địa phương; treo băng rôn giới thiệu ở tất cả xã, phường, thị trấn, trung tâm cũng cần tích hợp thông tin doanh nghiệp, NLĐ trên trang tin điện tử của đơn vị, giúp NLĐ rút ngắn thời gian tìm kiếm thông tin, tiếp cận được công việc phù hợp trình độ, khả năng, còn doanh nghiệp tìm được lao động có trình độ, tay nghề phù hợp với yêu cầu. Đơn vị cũng cần phối hợp với các địa phương điều tra, khảo sát, nắm bắt số lao động thất nghiệp cũng như thực trạng nguồn cung lao động ở từng địa bàn. Từ đó, hằng tháng cập nhật nhu cầu việc làm làm căn cứ triển khai các biện pháp tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp.

Lâm Phương