Pháp luật 09:30, 16/10/2015 GMT+7

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật; Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; Không công bố công khai tại nơi làm việc thang, bảng lương, định mức lao động, quy chếthưởng; Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây: Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây: Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; Từ 5 triệu đồng đến 8 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 8 triệu đồng đến 12 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 12 triệu đồng đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài mức phạt trên, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm. Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm.   

Nội dung trên được quy định tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành và có hiệu lực thi hành từ ngày 25-11-2015.

HL